تنظیم وقت مشاوره
 اقامت کانادا-کانادا  اقامت کانادا-صفحه اصلی
شرايط استاندارد كار در كبك
شرایط استاندارد کار در کبک:



طبق قانون "استانداردهای کار" دولت  کبک حداقل شرایط محیطهای کاری از جمله حداقل دستمزد،تعطیلا ت رسمی با حقوق، تعطیلات آخر سال ،مرخصی ها و غیبتهای مجاز را تعیین نموده است.طبق این قانون حداقل شرایط کاری محیطهای کاری در کبک به صورت زیر می باشد:


تعطیلات آخر سال:


طبق این تبصره هر فرد که 12 ماه پیاپی را نزد یک کارفرما گذرانده باشد می تواند از دو هفته مرخصی در آنتهای سال استفاده کند.میزان روزهای مرخصی مجاز هر فرد در پایان سال کاری بدین صورت می باشد:

1-افرادی که کمتر از یکسال کار کرده باشند = به ازای هر ماه که کار کرده اند یک روز
 
2-افرادی که بیش از یک سال و کمتر از 5 سال کار کرده اند = دو هفته تعطیلات

3-افرادی که بیش از 5 سال کار کرده اند = سه هفته تعطیلات
 
 
 
 
 
 

 

 

 



حداقل حقوق:


پرداخت دستمزدها به صورت هفتگی یا هر دو هفته یکبار خواهد بود.حداقل حقوق از تاریخ 1 می 2011 ،9.65 دلار کانادا خواهد بود.همچنین هیچ کارفرمایی نمی تواند به خاطر در اختیار قراردادن ماشین،خانه و یا هزینه ی حمل و نقل حداقل دستمزد را از این مبلغ پایین تر بیاورد.این حداقل حقوق توسط دولت کبک تعیین شده است و هر مدت یکبار تغییر داده می شود.



تعطیلات رسمی با حقوق:


طبق این قانون  کارمندان دستمزذ مربوط به این 8 روز را دریافت خواهند نمود:


 1-روز کریسمس (25 دسامبر)
2-روز سال نو (1 ژانویه)
3-عید پاک یا جمعه ی نیک (کارفرما یکی از دو روز را تعطیل خواهد کرد)
4-24 ژوئن
5-1 ژولای (روز کانادا)
6-اولین دوشنبه ی سپتامبر (روز کار)
7-دومین دوشنبه ی اکتبر (جشن شکر گذاری)
8-دوشنبه ی قبل از 25 می


عضویت در اتحادیه:


در کبک اتحادیه های صنفی بسیار فعال هستند.هر فرد می تواند در اتحادیه ی مربوط به شغل خود عضو شود.مبلغی جهت تامین هزینه های اتحادیه از حقوق تمامی افراد عضو و غیر عضو در اتحادیه کسر می گردد.


مرخصی ها :


مرخصی زایمان در کبک 18 هفته می باشد.کارکنان باید حداقل یکسال برای کارفرمایشان کارکرده باشند تا بتوانند از مرخصی زایمان استفاده کنند.در صورت وجود مشکلات پزشکی برای مادر یا فرزند این مرخصی تا 6 هفته پس از پایان 18 هفته قابل تمدید است.متقاضیان از 16 هفته قبل از تاریخ زایمان می توانند درخواست خود را اعلام کنند.
تمامی افراد می توانند روز ازدواج خود یا فرزندشان مرخصی بروند.دستمزد این روز از حقوق آنها کسر نخواهد شد.

افرادی که فرزند خردسال دارند می توانند در مجموع 5 روز در سال جهت رسیدگی به کارهای فرزندشان مرخصی بگیرند.

افرادی که حداقل سه ماه پیاپی کار کرده باشند می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.اگر مرخصی های استعلاجی فرد در طی یکسال از 17 هفته بیشتر شود کارفرما می  تواند وی را اخراج نماید.در صورتی که مرخصی استعلاجی بیش از 4 هفته طول بکشد کارفرما می تواند او را به بخش دیگری منتقل نماید اگرچه نمی تواند برای کار جدید وی حقوق کمتری در نظر بگیرد.

هر کارمند می تواند در هنگام فوت اقوام یک روز مرخصی با حقوق و یا سه روز مرخصی بدون حقوق بگیرد.
 
 
 
دپارتمان تحقیقات و توسعه kap
 

کلیه حقوق این نوشته متعلق به موسسه کاریابی بین المللی 'کارسازان آریان پارس' می باشد
نقل قسمتی یا کل مطلب در وب سایت ها و وبلاگ ها بدون ذکر منبع و ثبت لینک این موسسه غیر مجاز بوده و پیگرد قانونی دارد.استفاده از این مطلب در کتاب ها و جزواتی که به چاپ می رسند نیازمند اخذ اجازه ی کتبی می باشد.

بازدید از این صفحه : 20600