تنظیم وقت مشاوره
 اقامت کانادا-کانادا  اقامت کانادا-صفحه اصلی
پيشنهاد شغلي يا Job offer چيست؟

 

پیشنهاد شغلی یا job offer  چیست؟                          
                       



تمامی متقاضیان اقامت کانادا در مرحله ی ارزیابی شانس خود برای اخذ ویزای دائم با عبارت پیشنهاد شغلی یا job offer برخورد می نمایند.متاسفانه به دلیل عدم  اطلاع  دفاتر و مراکز اخذ ویزا و هم چنین عدم توانایی آنها در تهیه ی فرصت های شغلی در کانادا هر گونه پرس و جو درباره ی job offer  توسط متقاضیان بی جواب می ماند و اخذ پیشنهاد شغلی از کانادا به یک امر دور از ذهن تبدیل شده است.

داشتن یک پیشنهاد شغلی فواید بسیاری دارد.اطلاع از وجود یک فرصت کاری تاثیر عمیقی در نگرش فرد از زندگی در کانادا و نحوه ی آمادگی وی برای رفتن دارد.وجود یک منبع کسب درآمد در بدو ورود به کانادا نگرانی های بسیاری را از فرد دور خواهد ساخت و وی را در تصمیم به مهاجرت بسیار مصمم تر خواهد نمود.غیر از تاثیرات روانشناختی داشتن پیشنهاد شغلی مزایای قانونی بسیاری دارد و تاثیر آن در پروسه ی مهاجرت تاثیری شگرف است.وجود یک پیشنهاد شغلی در پرونده ی مهاجرت متقاضی وی را در لیست الویت دار قرار خواهد داد، روند بررسی پرونده در اداره مهاجرت با سرعتی بسیار بیشتر از پرونده های دیگر به جریان می افتد،فرد از ارائه ی گواهی مالی معاف خواهد شد و مهمتر از همه اینکه شغل فردی که پیشنهاد شغلی دارد لازم نیست در لیست مشاغل مورد نیاز وجود داشته باشد.

آنچه در این مطلب می خوانید پاسخ به دو سوال عمده است: منظور از پیشنهاد شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت.
 
 
 

پیشنهاد شغلی به معنای ساده ی آن ارائه ی یک پیشنهاد استخدام از طرف یک کارفرما به یک کارمند است.از نظر حقوق کار و مهاجرت در کانادا این لفظ یک لفظ تعریف شده است:

وجود یک فرصت شغلی دائم و غیر فصلی متناسب با مهارت ها ی فرد و با حقوقی متناسب با میانگین درآمد آن شغل در کانادا از طرف یک کارفرمای کانادایی به یک نیروی کار خارجی.

اصطلاح قانونی پیشنهاد کاری از نظر اداره مهاجرت کانادا arranged employment  می باشد و نه job offer  .

کارفرمایی که برای تامین نیروهای مورد نظر خود تصمیم به نیروی کار خارجی می گیرد باید پیشنهاد خود را برای استخدام یک نیروی خارجی به سازمان منابع انسانی و توسعه ی مهارت های کانادا ارائه دهد .به این کار دریافت aeo  یا دریافت تائید اشتغال از پیش ترتیب اده شده گفته می شود.نامه ی  aeo برای اثبات وجود پیشنهاد شغلی یک الزام است.شرایط اخذ aeo وجود یک پیشنهاد کاری تمام وقت،معتبر و با حقوق قابل تائید از طرف یک کارفرمای کانادایی است.

کارفرمایی که تمایل به استخدام نیروی کار خارجی دارد می تواند به صورت قانونی از پروسه ی اخذ اقامت دائم وی حمایت نماید.

وجود تائیدیه ی aeo  شرط لازم اما ناکافی کار در کانادا برای دارندگان آن است.جهت کار در کانادا کارفرمای متقاضی باید بتواند برای وی تائیدیه lmo بگیرد.lmo  (labour market opinion) در واقع بررسی بازار کار آن شغل در کاناداست.دولت کانادا از طریق lmo  واقعی بودن پیشنهاد شغلی ( برای اطمینان از عدم ساختگی بودن توسط شرکتهای مهاجرتی) و وجود یا عدم وجود نیروی کار آن شغل در کانادا را بررسی می نماید و نظر خود را به کارفرما اعلام می دارد.

از آنجاییکه به دلیل وقت گیر بودن امور اداری اخذ lmo  و aeo  کارفرمایان استخدام نیروی کار خارجی را در آخر لیست خود قرار می دهند وجود موسسات کاریابی که بتوانند فرصتهای شغلی مورد نظر را یافته و با ارتباط با کارفرما روند استخدام نیروی خارجی را برای وی تسهیل نمایند یک الزام است.ارتباط با این موسسات کاریابی در کانادا در اغلب مواقع تنها راه دستیابی به پیشنهادات شغلی معتبر می باشد که البته با توجه ارتباطات ضعیف دفاتر اخذ ویزا در ایران با کاریابی های کانادایی و هم چنین سخت گیری آنها در برقراری ارتباطهای کاری با دفاتر غیر قانونی در ایران و یا دفاتری که از نظر اعتباری نمی توانند سابقه ی خوبی ارائه دهند، تنها تعداد معدودی از این دفاتر اخذ ویزا قادر هستند با کاریابی های کانادایی ارتباط برقرار نمایند.


در پی تقاضای بسیاری از متقاضیان فرصت شغلی در کانادا ، موسسه ی kap  با یکی از کاریابی های بزرگ کانادا قرارداد همکاری امضاء نموده است و هم اکنون قادر است  برای فرصتهای شغلی اعلام شده توسط این کاریابی نیروی کار معرفی نماید.

 


کلیه حقوق این نوشته متعلق به موسسه کاریابی بین المللی 'کارسازان آریان پارس' می باشد
نقل قسمتی یا کل مطلب در وب سایت ها و وبلاگ ها بدون ذکر منبع و ثبت لینک این موسسه غیر مجاز بوده و پیگرد قانونی دارد.استفاده از این مطلب در کتاب ها و جزواتی که به چاپ می رسند نیازمند اخذ اجازه ی کتبی می باشد.

بازدید از این صفحه : 194911