تنظیم وقت مشاوره
 اقامت کانادا-کانادا  اقامت کانادا-صفحه اصلی
جهت يابي با روش هايي خاص در يافتن شغل

 

 

جهت یابی با روش هایی خاص در یافتن شغل

 


نویسنده:  silvia diblasio

 

اگر می خواهید در یافتن شغل در کشور کانادا موفق باشید باید آکاهی شما بیشتر از داشتن یک رزومه خوب و پیوستن به شبکه های اجتماعی باشد.شکی نیست که در ابتدا باید در مورد نیاز بازار کار کانادا تحقیق کنید و لیستی از مهارت ها و کارهایی که می توانید انجام دهید را ارائه کنید.سپس باید این دو را باهم مقایسه کنید تا بتوانید در مورد شغل و آینده زندگی خود در کانادا تصمیم بگیرید.این موارد اولین گام ها برای یافتن یک شغل مناسب است.


اما مراحل بعدی کار عبارتند از :تاکید بر نقاط قوت ،کاهش نقاط ضعف،ایجاد ابزار مناسب،تعیین هدف و طراحی مناسب  و ارائه درخواست.اکنون به بررسی یک به یک این موارد  می پردازیم:


• emphasize your strengths (تاکید بر نقاط قوت):


  نقاط قوت خود را در یک لیست بنویسید . شما تخصص و تجربه در حرفه یا صنعت خاصی را دارید( برای مثال:شما 20 سال تجربه در زمینه خاصی از تجارت دارید،مهندس شیمی هستید،مهارت های تحقیقاتی شما بالاتر از حد متوسط است و در رویداد های بین المللی صنعتی حضور داشته اید).حال با این نقاط قوت چه باید بکنید؟اگر شما بدانید چطور از نقاط قوت خود بطور مثبت استفاده کنید ،می توانید تاثیر مثبتی بر کارفرما بگذارید.این نقاط قوت را در بالای رزومه خود ذکر کنید،یک بیزنس کارت طراحی کرده و نقاط قوت خود را در آن ذکر کنید و حتی آن را به امضای الکترونیکی خود اضافه کنید.یاد بگیرید چطور در مورد نقاط قوت خود صحبت نمایید و صحبت های خود را یادداشت کنید زیرا در مصاحبه ها و در سمینارهای کاری بدرد شما می خورد.این نقاط قوت در بدست آوردن سابقه کار کانادایی از شرکت در مشاغل  داوطلبانه و دوره های کارورزی نیز به شما کمک خواهد کرد.


•   reduce your weaknesses (کاهش نقاط ضعف):


نقاط ضعف می تواند شامل خیلی از مسائل گردد.ممکن است نیاز به تجربه و مهارت در حرفه تان داشته باشید یا ممکن است برای کار کردن در حرفه مورد نظرتان نیاز به مجوز یا ثبت داشته باشید.در برخی موارد شما نیاز دارید تا مهارت های خود را ارتقاء بخشید تا با استاندارد های صنعتی کشور کانادا هماهنگ گردید.در برخی مشاغل خاص مانند منابع انسانی، مهندسی عمران ،حسابداری،حقوق،آموزش و مراقبت های درمانی شما نیاز به یادگیری قوانین کشوری و تمرین بسیار دارید و یا حتی ممکن است لازم باشد برای مدتی تحت نظارت یک فرد دارای مجوز و حرفه ای کار کنید.


بهترین راه برای کاهش نقاط ضعف داشتن یک برنامه است:تمام کارهایی که برای رفع نقاط ضعف خود باید انجام دهید را یادداشت کنید،مقدار زمان و هزینه های که برای رفع نقاط ضعف خود باید سرمایه گذاری کنید را بررسی کرده و تعیین نمایید که از چه طریقی باید برای رفع نقاط ضعف اقدام کنید (برای مثال:از طریق انجمن های حرفه ای؟موسسات آموزشی یا مشاغل داوطلبانه ؟)

 

 

 

 


•   create the right tools (ابزار مناسب را ایجاد نمایید):

حال که شما برای یافتن شغل مناسب در کانادا دست به اقدامی واقع بینانه و دست یافتنی زده اید،به مشاغلی که در حال حاضر می توانید انجام دهید فکر کنید.(بدون بازگشت به دوره های آموزشی یا بدست آوردن هر گونه سابقه و تجربه کاری).اگر شما زمان ،انرژی و پول کافی داشته باشید تا تمام طرح های خود را اجرا کرده سپس بدنبال شغل مناسب بگردید نتیجه بهتر و موفقیت آمیز تری را کسب خواهید نمود.


مهم نیست از چه نقطه ای شروع می کنید اما ابزار مورد نیاز شما برای موفقیت در یافتن یک شغل مناسب عبارتند از:


 داشتن اطلاعات کافی در مورد  بازار کار (lmi) ،روند های پیشرفت و چشم انداز شغلی برای هر یک از مشاغلی که مورد هدف شماست.
 داشتن یک رزومه کاری هدفمند برای هر یک از موقعیت های شغلی که مورد هدف شماست.
 فرهنگ لغت انگلیسی یا فرانسه و اصطلاح نامه.(به نسبت زبان انتخابی شما می تواند متفاوت باشد)
 دارا بودن نمونه هایی از cover letters ،thank-you letters  یا rejection letters .
 ارائه  مهارت ها ،نمونه های کاری و آموزش های فردی (portfolio).
 تهیه بیزنس کارت مختص حرفه شما همراه با نام ،اهداف کاری،عنوان دو یا سه نقطه قوت و اطلاعات تماس با شما.

 

 

• target and tailor (مورد هدف قرار دادن  و طراحی):


از اشتباهات بزرگ جویندگان کار این است که یک رزومه کامل را برای ارائه درخواست هر شغلی مناسب می دانند.اما حقیقت این است که یک رزومه وقتی کامل است که فقط  هدف "یک "شغل مناسب است و پس از تحقیق تنها بر اساس فرهنگ سازمانی یک شرکت و نیاز های آن طراحی شده است.
مورد هدف قرار دادن یعنی در مورد اهداف کاری خود واقع بینانه و روشن عمل کنید (دقیقا به هدف بزنید).مثلا اگر بنویسید یک فرد بدنبال یک موقعیت کاری که فرصت پیشرفت داشته باشد ،این دقیقا همان چیزی نیست که شما می توانید انجام دهید و خواسته شما واضح نیست پس بیایید روشن و مختصر بنویسد:یک مهندس عمران با ده سال سابقه کاری بدنبال یک فرصت شغلی بعنوان ناظر در سازمان  شما هستم.


طراحی  برنامه ریزی یا tailoring یعنی به دقت در سایت شرکت ،روزنامه ها،مجلات و اخبار تحقیق کنید و با استفاده از زبان مشابه آنها و کلمات کلیدی رزومه و کاور لتر خود را بنویسید.هر سازمان ارزش ها ،اهداف و اولویت های خاص خودش را دارد که شما باید آن را دریابید .پس یک رزومه یکسان بدرد ارائه به تمام سازمان ها و فرصت های شغلی نمی خورد.

 

 

• applying for jobs (ارائه درخواست):

 

هنگامی که در مورد نحوه ارائه درخواست کار از تازه واردین سوال می کنید،بیشتر آنها می گویند بصورت آنلاین.اگر چه خیلی از فرصت های شغلی بصورت آنلاین ارائه می شوند اما این استراتزژی بطور متوسط تنها چهار درصد بازدهی موفقیت آمیز داشته است، در حالی که 48 درصد شغل یابی ها از طریق شبکه های ارتباطی ،23 درصد از طریق آگهی های استخدام در روزنامه ها  و 23  درصد از طریق ارائه درخواست مستقیم به یک شرکت بوده است ،دو درصد باقی مانده نیز مربوط به کسانی است که در پایگاه های اطلاعاتی اشتغال مانند monster, workopolisو  indeed استخدام شده اند.

 

این آمار و ارقام به ما چه می گویند؟پاسخ واضح است، متقاضیان کار باید حداکثر تلاش خود را با استفاده از تمام این روش ها انجام دهند.

 

نویسنده این مطلب که متولد کشور آرژانتین است قبل از مهاجرت به کانادا سال های زیادی را به مطالعه و تحقیق پرداخته است.او  بعنوان یک مشاور کاریابی به دیگر مهاجران در یک سازمان خدمات مهاجرین در بریتیش کلمبیا برای تسهیل در امر اشتغال کمک می کند.

 

 

دپارتمان تحقیقات و توسعه kap

 


کلیه حقوق این نوشته متعلق به موسسه کاریابی بین المللی 'کارسازان آریان پارس' می باشد
نقل قسمتی یا کل مطلب در وب سایت ها و وبلاگ ها بدون ذکر منبع و ثبت لینک این موسسه غیر مجاز بوده و پیگرد قانونی دارد.استفاده از این مطلب در کتاب ها و جزواتی که به چاپ می رسند نیازمند اخذ اجازه ی کتبی می باشد.

بازدید از این صفحه : 4809